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电竞经理人bt版官方版

电竞经理人bt版官方版

类型:模拟经营

版本:v1.0.0

大小:174.78 mb

更新:2025-04-20

  • 应用介绍
  • 应用截图

电竞经理人bt版是一款风趣的电竞司理模仿运营游戏,全部游戏的视角是用玩家的视角去规划和策划的,运用的是玩家头脑中设想和构建的电竞的运行流程。对于玩家而言,它既有大伙相熟的电竞表现出来的对打的那一部份(及时的对打策划),对于幕后玩家不相熟的部份则优化为了容易的养成和招募体系。捉住了电竞最吸引人的选手和竞赛这两个重点。

战队管理和训练玩法

而在“战术制订”分栏,我能够为每一名选手抉择默许的战术作风,划分有平常,泄露和激进三个选项。作为常年混迹在呼唤师峡谷的男子,我固然整个配置成了“泄露”,究竟?结果怂出一片天!

另外,不管在哪一个分栏,经过点击具体队员,我都能在右侧弹出窗口检察该队员的具体信息和才能值。想要提升选手的各项才能值,就需要对他们进行练习。

点击左下角“游戏手柄”图标便可进入练习界面。我在这里给每一个队员制订了不一样的练习。练习分为初级,中级,初级三种。不一样品级,不一样练习周期的消费都不一样,一上来囊中羞涩的我可得好好方案方案。除此之外,队员的生理形态和心理形态,具有健康状况,都会影响最后的了局。所以保障队员练习时的形态就十分重要。左下方能够调整队员歇息方案,在生理和心理两项目标之间改动侧重。

进入战队治理界面能够治理战队,分为两个部份:针对队员和针对战术。

在“选手治理”分栏下,我能够看到本人的队员信息,而且能够点击“招募”干脆跳转到转会市场。

游戏特色

游戏的对打体系尽量地模仿了玩家日常平凡看电竞竞赛时的尝试,囊括竞赛现场,bp界面,以及及时资料等都有表现。固然作为一名锻练,具有中场的总结打气环节,固然要是锻练的bp过于拉跨,即使是成功了,还是会被选手吐槽的。

平常对打继续一分钟,两边会在舆图中进行混战,每拿下一个对方人头,则积一分,终究时间竣事时,积分高的步队得胜。英豪的小妙技能够屡次开释,而大招一局竞赛只会开释一次,英豪殒命后会守候几秒方可回生,也是如此的策划,在特定阵容里会形成滚雪球的成效,底本失败的一方会由于殒命时间的隔断终究演变成葫芦娃救爷爷,所以游戏还贴心肠策划了降服佩服的按钮。

长期坐冷板凳,延续失利,赛后锻练的立场,锻练bp时的下饭操纵都会影响到队员的感情和形态。颇有可能涌现有选手由于形态低落就坐上了板凳,而后就不停坐了下去,直到最后被裁。

游戏最大的特性便是会及时展示平常对打的过程,而不是放个舆图在那里,用头像来代表全部选手的走位。因而,开发者也为一切不一样的英豪策划了奇特的妙技和成效,囊括优先袭击对象等ai的策划上也做出了差别,能够说在游戏的细节上,作为一个模仿器,《电竞司理》既提升了游戏的策略性,以及对打的观赏性,同时也增多了游戏的参与感。

因为游戏中的电竞选手也大多是理想中lol和dota的选手,那么在游戏中玩家就能够看到最究极的缝合,好比“ipl5世界总决赛”weixiao同伴dota2的singsing在为“sandsox gaming”(韩国英豪同盟的sandbox gaming战队)竞赛,能够说是究极缝合怪了。

玩家选定需求上场的选手后,就正式起头bp了。游戏一起头可供玩家抉择的英豪并不多,会跟着剧情慢慢进行版本更新,解锁新的英豪,玩家可上场的选手数量也会跟着竞赛的进行,赛事级别的提高而逐渐增多,最多两边可同时上场4名选手。每场竞赛,选手都会有本人的形态,偶然选手会形态低迷,就会影响他的发挥,而士气高涨的选手,发挥自然更好。

转会系统介绍

不管怎样,先找一个看上去才能不错的队员试一试吧。谁知点击“转会”进入谈判界面后,人家干脆给我发了大好人卡,说本人不想打初级联赛。嗨呀,好气!今日你对我爱答不理,明天我让你高攀不起!

因而我又把指标转向了一位颇有潜力的自在选手。由于他没什么名望,所以欣然采纳了我的谈判意向。我心中一喜,起头进行谈判。

我的庙过小,容不下这位爷。

在阅读了本人初始队员“惨绝人寰”的才能值今后,我迫切地奔向了转会市场。

在转会汗青中,我能够检察达成的转会信息。方才转会的队员会有一段时间的禁止转会期,所以买卖时要掌握好时机。另外,游戏中一切的选手全部是虚构人物,我引进faker的梦想看来是无奈实现了。

点开“选手市场”,我筹备招兵买马大干一番。不外对于肇始资金太低的我来讲,真是左右为难啊。

谈判的内容很容易,只有配置好薪资条款和奖品条款就能够报价了。薪资条款囊括薪水,条约时长,违约金具有签约金,而奖品条款则囊括单场得胜奖品和终究夺冠奖品。

这位年轻选手的身价和薪水要求就很低了,我的财政签下他入不敷出。因而我大笔一挥,给了他一份相当丰厚的报价。这下可把他高兴坏了,乐呵呵地采纳了我的报价。哼哼,看来我这金元电竞搞得还挺不错哦。

我运营了这么多年经理人游戏,深知一个原理:身价和实力不重要,岁数和潜力才是关键。因为刚起头我资金有限,所以我计划以引进年轻人为主,采购岁数对比大然则买来就管用的即时战力为辅,科学健康地运作战队。